zasiłek przedemerytalny, orzeczenie o niepełnosprawności,rozwiązanie umowy z pracodawcą,

Mam pytanie. Mój znajomy chce przejść na zasiłek przedemerytalny. Ostatnio dostał orzeczenie o niepełnosprawności i nie chce już pracować, ale nie ma renty. Nadal pracuje na umowie na czas nieokreślony, jest w wieku ochronnym przed emeryturą i chce by firma zwolniła go z przyczyn ekonomicznych, by mieć możliwość pobierania świadczenia przedemerytalnego. W firmie nie chcą się zgodzić, bo obawiają się takiego wypowiedzenia. Czy obawy firmy są słuszne? Czy jest możliwość rozwiązania umowy z zakładem na zasadzie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, czy w takim wypadku należy się też odprawa dla pracownika?
Proszę o poradę, nie wiem co powiedzieć koledze.