Zamknięcie miejsca pracy podczas urlopu macierzyńskiego a dalsze zatrudnienie i prawa pracownicy

Tomasz R. Weigt   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt

Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec

 Email

Dzień dobry. 1. Zgodnie z art. 177 § 1 Kodeksu pracy pracownica w okresie ciąży oraz urlopu macierzyńskiego podlega szczególnej, bezwzględnej ochronie trwałości stosunku pracy – pracodawca nie może w tym czasie wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Jedynym wyjątkiem uchylającym tę ochronę jest ogłoszenie upadłości lub całkowita likwidacja pracodawcy (art. 177 § 4 k.p.). Zamknięcie pojedynczej placówki czy likwidacja konkretnego stanowiska pracy przy jednoczesnym zachowaniu aktywnego wpisu w CEIDG i prowadzeniu działalności (np. innego punktu) nie stanowi likwidacji pracodawcy w rozumieniu prawa pracy. Z tego względu pracodawca nie miał prawnej możliwości wręczenia Pani wypowiedzenia. 2. Pani stosunek pracy trwa nieprzerwanie, a prawo do pobierania zasiłku macierzyńskiego pozostaje w pełni nienaruszone. Na obecnym etapie brak bezpośredniego kontaktu ze strony pracodawcy nie wywołuje dla Pani żadnych negatywnych skutków prawnych. Zgodnie z art. 183[2] Kodeksu pracy, po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (oraz ewentualnego urlopu rodzicielskiego) pracodawca ma bezwzględny obowiązek dopuścić Panią do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli z przyczyn obiektywnych nie jest to możliwe – na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed urlopem lub odpowiadającym Pani kwalifikacjom, za wynagrodzeniem nie niższym niż dotychczasowe. Oznacza to, że pracodawca będzie zobowiązany zapewnić Pani pracę w innej funkcjonującej lokalizacji swojego przedsiębiorstwa. 3. Na tym etapie nie ma konieczności wszczynania sporów prawnych. W celu zabezpieczenia swoich interesów należy kontynuować urlop macierzyński, a przed planowaną datą powrotu do pracy (np. na 2–3 tygodnie wcześniej) złożyć u pracodawcy pisemną informację o dacie zakończenia urlopu i zgłoszenie gotowości do podjęcia pracy z wezwaniem do wskazania miejsca i stanowiska wykonywania obowiązków. Jeżeli po zakończeniu urlopu pracodawca odmówi dopuszczenia do pracy, bezprawnie rozwiąże umowę lub zaprzestanie wypłaty wynagrodzenia za czas gotowości do pracy, właściwą ścieżką będzie złożenie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz wytoczenie przed sądem pracy powództwa o dopuszczenie do pracy, zapłatę wynagrodzenia bądź odszkodowanie. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Elżbieta Walczak   Radca prawny  

Sprawy rodzinne, spadkowe i cywilne — skutecznie i bez zbędnych emocji. Pomagam odzyskać to, co Twoje — spokojnie i skutecznie. Od konfliktu do rozwiązania — prowadzę Cię przez prawo.

WALCZAK Legal radcowie prawni

dr. Seweryna Sterlinga 27/29 lok. 803, 90-212 Łódź

 Email

Dzień dobry, formalnie Pani stosunek pracy nadal trwa - gdyby pracodawca chciał Panią zwolnić to powinien doręczyć wypowiedzenie. Na urlopie macierzyńskim przysługuje Pani szczególna ochrona; wypowiedzenie dopuszczalne jest tylko w razie likwidacji pracodawcy, nie placówki. Skoro firma działa (inny punkt), Pani zatrudnienie trwa. R. pr. Elżbieta Walczak