Wypowiedzenie w trakcie L4, ekwiwalent za urlop i prawo do zasiłku chorobowego po rozwiązaniu umowy.

Dzień dobry. 1. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim jest prawnie dopuszczalne, jednak wymaga zgody pracodawcy. Może Pani w dowolnym momencie złożyć pisemną propozycję rozwiązania umowy z konkretną datą, która umożliwi Pani podjęcie nowej pracy w lipcu. Jeżeli pracodawca wyrazi zgodę, umowa ustanie w zaproponowanym przez Panią terminie. W przypadku odmowy, pozostaje Pani droga wypowiedzenia umowy z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia, które również można złożyć, przebywając na zwolnieniu lekarskim. 2. Pobieranie zasiłku chorobowego nie jest uzależnione od trwania zatrudnienia. Jeżeli Pani niezdolność do pracy z powodu choroby trwa w momencie ustania stosunku pracy, ma Pani prawo do dalszego pobierania zasiłku chorobowego bezpośrednio z ZUS aż do momentu odzyskania zdolności do pracy lub wyczerpania okresu zasiłkowego (standardowo 182 dni). Zakończenie zatrudnienia w żaden sposób nie powoduje wstrzymania wypłaty świadczenia, o ile zwolnienie lekarskie będzie wystawiane w sposób ciągły. 3. Z tytułu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, w przypadku rozwiązania umowy, pracodawca ma obowiązek wypłacić Pani ekwiwalent pieniężny. Jest to należność obligatoryjna, którą pracodawca rozlicza wraz z ostatnią wypłatą wynagrodzenia, bez konieczności składania odrębnych wniosków. Wszelkie formalności związane z rozwiązaniem umowy, w tym przekazanie propozycji porozumienia stron, najlepiej zrealizować drogą pocztową (listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru) lub przez pełnomocnika, co pozwoli zachować dowód złożenia oświadczenia woli w czasie przebywania na zwolnieniu. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208