Wypowiedzenie umowy o prace a odprawa dla pracownika.

Pytanie z dnia 19 listopada

Dzień dobry,

18.11.2022 otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia, bez podania przyczyny. Pracę u tego pracodawcy rozpoczęłam 01.07.2021r. Obecna umowa (aneks) obowiązywała do 30.06.2024r. Moje pytanie to: czy w tych okolicznościach przysługuje mi odprawa i czy fakt ten powinien zostać ujęty w treści wypowiedzenia? Jaka jest podstawa prawna, którą mogę przytoczyć? Nie wiem, czy firma dokonała zwolnień grupowych (prawdopodobnie zwolniono mniej niż 10 osób).
Pozdrawiam

Kodeks pracy zawiera w prawdzie obowiązek wskazania przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy, lecz jedynie w przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony. W Pani przypadku został zachowany odpowiedni okres wypowiedzenia (1 miesiąc), zatem odbyło się ono zgodnie z prawem. Jeżeli przyczyny wypowiedzenia leżą jedynie po stronie pracodawcy, to należy się Pani odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

Odpowiedź nr 1 z dnia 22 listopada 2022 13:27 Zmodyfikowano dnia: 22 listopada 2022 13:27 Obejrzało: 10 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.