Wypłata zaległych wynagrodzeń i rozwiązanie umowy z winy pracodawcy podczas zwolnienia lekarskiego.

Dzień dobry. 1. Wybór zależy od tego, czy zależy Panu/Pani na szybkim formalnym rozstaniu z pracodawcą, czy na maksymalizacji kwot uzyskanych ze świadczeń. 2. Złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę (brak wypłaty wynagrodzenia) ma następujące skutki: a) Przysługuje Panu/Pani odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. b) Taki tryb rozstania pozwala na natychmiastowe nabycie prawa do zasiłku, bez 90-dniowego okresu wyczekiwania, który dotyczy zwykłego wypowiedzenia przez pracownika. c) Rozwiązanie umowy nie przerywa prawa do zasiłku chorobowego. Po ustaniu zatrudnienia wypłatę „chorobowego” przejmuje bezpośrednio ZUS (o ile niezdolność do pracy powstała jeszcze w czasie trwania umowy). d) Jeśli firma jest całkowicie niewypłacalna, odszkodowanie to będzie musiało zostać zaspokojone przez FGŚP (Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych), co nastąpi dopiero po ogłoszeniu upadłości. 3. Przy firmie zatrudniającej 200 osób, rozwiązanie umów przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracowników najprawdopodobniej przybierze formę zwolnień grupowych. W tym trybie, oprócz wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, przysługuje Panu/Pani ustawowa odprawa pieniężna (jej wysokość zależy od stażu pracy w tej firmie: 1, 2 lub 3-miesięczne wynagrodzenie). Odprawa przy zwolnieniach grupowych jest zazwyczaj wyższa niż odszkodowanie z Art. 55 KP. Podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim jest Pan / Pani chroniony/a przed wypowiedzeniem umowy przez pracodawcę (Art. 41 KP). Ochrona ta wygasa dopiero w momencie ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy (Art. 41¹ KP). Złożenie wniosku o wypłatę z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest możliwe tylko w przypadku wystąpienia stanu niewypłacalności pracodawcy. Zazwyczaj zbiorczy wykaz roszczeń do Funduszu składa syndyk lub zarządca. Jeśli tego nie zrobią, pracownicy mogą składać wnioski indywidualne, ale dopiero po oficjalnym potwierdzeniu niewypłacalności przez sąd lub odpowiedni organ. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208