Wypadek w pracy a praca bez umowy.

Pytanie z dnia 12 stycznia 2021

Mój chlopak zaczal prace na budowie bez podpisania umowy,po półtorej miesiaca pech chciał ze spadl i polamal miednice. Przez strach ,ze nie będzie miał wypłaty zgodzil sie na sklamie w szpitalu ze do wypadku doszło u niego. Szef dal mu umowę na 2 dni przed wypadkiem i na pol etatu. Teraz nie chce wypłacić żadnych pieniędzy i ucieka od kontaktu. Czy jest sens walczyć z nim? Mamy jakieś szanse na odzyskanie pieniedzy czy wiecej wyniesie nas kara za brak umowy. Czy wiadomosci na Facebooku z datą wypadku mogą być dowodem w sądzie? A może moge zgłosić tego pracodawcę? Ponoc to nie pierwszy raz kiedy bezkarnie wykorzystuje ludzi, nie daje umowy, nie ma tam wgl zasad bhp

Szanowna Pani, jest to bardzo nieprzyjemna sytuacja, tacy pracodawcy niestety się zdarzają, w opisanej sytuacji mamy do czynienia z poważnymi naruszeniami prawa - ustawy o wypadkach przy pracy i chorobach zawodowych, Kodeksu pracy, a także możemy mieć tu do czynienia z czynami zabronionymi (Art 220 kk), a na pewno z wykroczeniem z art. 283 par. 1 pkt 2. Kto nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy podlega w myśl tego przepisu karze grzywny do 30 000 zł. Pani chłopakowi nie powinno tutaj nic grozić, bo to pracodawca winien był zapewnić cywilizowane warunku pracy i wręczyć umowę lub chociaż potwierdzić warunki zatrudnienia. Tak więc jest szansa na to że sprawiedliwość dosięgnie tego pracodawcę. Wydruki z Facebooka mogą być dowodem w postępowaniu przed sądem. Z poważaniem.

Odpowiedź nr 1 z dnia 13 stycznia 2021 11:33 Zmodyfikowano dnia: 13 stycznia 2021 11:33 Obejrzało: 372 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Oczywiście, że ma sens walczyć o swoje. W pierwszej kolejności proponuję zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy, która zajmie się zarówno kwestią wypadku przy świadczeniu pracy, jak i brakiem potwierdzenia umowy o pracę na piśmie mimo dopuszczenia do pracy oraz niewypłaconego wynagrodzenia. Odpowiedzialność za brak umowy obciąża pracodawcę, nie pracownika. Pozdrawiam, adw. Sandra Grzywocz - Nowak

Odpowiedź nr 2 z dnia 13 stycznia 2021 11:59 Zmodyfikowano dnia: 13 stycznia 2021 11:59 Obejrzało: 372 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.