Wypadek w hotelowym SPA podczas delegacji i szkolenia. Czy może być uznany za wypadek przy pracy.

Dzień dobry. 1. Decyzja pracodawcy o nieuznaniu zaistniałego zdarzenia za wypadek jest wadliwa. Zgodnie z art. 3 ust. 2 pkt 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, wypadek, któremu pracownik uległ w czasie podróży służbowej, jest traktowany na równi z wypadkiem przy pracy. Ochrona pracownika w trakcie delegacji ma charakter rozszerzony i obejmuje nie tylko czas ścisłego wykonywania pracy, ale cały okres pobytu, o ile pracownik nie zerwał związku z zatrudnieniem poprzez zachowanie o charakterze stricte prywatnym lub nieracjonalnym. Skoro obecność w strefie SPA była oficjalną, zaplanowaną częścią agendy szkolenia, to uczestnictwo w tych zajęciach stanowiło realizację programu delegacji. Zdarzenie to spełnia zatem ustawowe kryteria wypadku zrównanego z wypadkiem przy pracy, a w przypadku odmowy zatwierdzenia takiego stanu rzeczy w protokole powypadkowym, przysługuje Panu/Pani prawo do wniesienia powództwa do sądu pracy o ustalenie i sprostowanie protokołu. 2. Równolegle, wobec hotelu mogą przysługiwać Panu/Pani roszczenia odszkodowawcze na drodze cywilnej, pod warunkiem wykazania, że do wypadku doszło na skutek zaniedbań ze strony personelu lub wadliwości infrastruktury obiektu. Odpowiedzialność hotelu opiera się na zasadzie winy (art. 415 Kodeksu cywilnego). Strefa SPA nakłada na profesjonalnego zarządcę obowiązek utrzymania standardów bezpieczeństwa, w tym stosowania nawierzchni antypoślizgowych, stałego osuszania podłoży czy wyraźnego oznakowania stref niebezpiecznych. Jeżeli przyczyną złamania było uchybienie tym procedurom, ma Pan/Pani prawo żądać od podmiotu zarządzającego hotelem lub jego ubezpieczyciela naprawienia szkody, co obejmuje zwrot kosztów leczenia, leków oraz rehabilitacji, a także zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę, ból i cierpienie. Do skutecznego dochodzenia tych kwot konieczne jest zabezpieczenie dowodów: dokumentacji fotograficznej miejsca poślizgnięcia/upadku, oświadczeń świadków oraz pisemnego zgłoszenia szkody w recepcji bezpośrednio po zdarzeniu. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry, trudno ocenić czy to zdarzenie można zakwalifikować jako wypadek w pracy - w końcu znajdował się Pan/Pani w strefie SPA, czy czynności tam przez Pana/Panią wykonywane pozostawały związane z Pana/Pani pracą? Wobec hotelu, jeśli uraz powstał wskutek jego zaniedbania (np. śliska nawierzchnia bez ostrzeżenia), ma Pan/Pani prawo do zadośćuczynienia za doznaną krzywdę i odszkodowania za poniesione straty (koszty leczenia, utracone korzyści). R. pr. Elżbieta Walczak