Wynarordzenia za prace w godzinach nadliczbowych.

Dzień dobry. Tak, jest to zgodne z przepisami Kodeksu Pracy. Biorąc za podstawę art. 151 § 1 KP jako pracę w godzinach nadliczbowych traktuje się pracę wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca , która wykonywana jest ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy pracownika, wynikający z obowiązującego systemu czasu pracy i rozkładu czasu pracy. W związku z tym u pracownika zatrudnionego w wymiarze 0,5 etatu, w systemie równoważnego czasu pracy w dniu, którym miał pracować 4 godziny dziennie, a faktycznie pracował 8 godzin - nie dojdzie do konieczności wypłaty przez pracodawcę dodatku za nadgodziny (chyba, że jednocześnie dojdzie do przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry, ten zapis umowy wynika zapewne z błędu - zastosowania wzoru umowy na pełen etat. Panią dotyczy 20 godzin w tygodniu. W razie chęci uzyskania profesjonalnej pomocy prawnej, proszę o kontakt pod adresem grzegorz@kantecki.pl Pozdrawiam Grzegorz Kantecki