Witam.Od 6lat byłam zatrudniona w zakładzie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze godz.Przysługuje mi urlop 26 dni.Rozwiązanie umowy nastapiło z dniem 1.08.Do konca rozwiazania umowy wykorzystałam 8 dni.Przysłano mi maila z świadectwem pracy ponieważ potrzebuje do kolejnej pracy a nadal dyrektor nie podpisał mi tego dokumentu że wykorzystałam 9 dni urlopu i zostanie mi wypłacony ekwiwalet za jedynie 3 dni.Dzwoniłam do kadr i niestety stwierdziła że nic nie może zrobić bo tak wyliczył jej system mimo że sama była zaskoczona.Co w tej sytuacji mam zrobic?podpisać i nie walczyć o pozostałą część urlopu?