O przyczynie nieobecności należy powiadomić najpóźniej w drugim dniu nieobecności, jeżeli przyczyna nieobecności nie była wcześniej znana, albo nie można jej było przewidzieć - paragraf 2 ust.1-3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy z dnia 15.05.1996r. W opisanej sytuacji pracodawca łamie prawa pracownika