Sprawa wymaga analizy dokumentów. Generalnie pismo powinno być wysłane na adres siedziby spółki zgodnie z KRS, ewentualnie dodatkowo na ten drugi adres. W zaistniałej sytuacji trzeba te kwestie przeanalizować.

Liczy się dzień Pani odpowiedzi. Dobrze, że wysłała ją Pani na adres do korespondencji wskazany przez pracodawcę, a nie siedziby. Jak nie odbierze listu to pozostanie pozew do sądu pracy o sprostowanie świadectwa pracy.