Wystarczy, że napiszę Pani oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem. Oświadczenie należy wysłać listem poleconym na adres siedziby pracodawcy. Niestety jest to jedyne rozwiązanie. Zapewne pracodawca nie zgodzi się na porozumienie stron, skoro jesteście w sporze sądowym. Co gorsza, gdy otrzyma od Pani ww. oświadczenie, może rozwiązać z Panią umowę bez wypowiedzenia z Pani winy z powodu niestawienia się do pracy i braku usprawiedliwienia swej nieobecności. Co istotne, mimo złożonego przez Panią oświadczenia, o którym piszę na początku mego postu, będzie musiała Pani stawić się do pracy. Wypowiedzenie nie zwalnia bowiem z obowiązku pracy, chyba że zwolni Panią sam pracodawca

Dzień dobry, z uwagi na nie stawienie się w pracy może Pani liczyć się ze zwolnieniem dyscyplinarnym, z uwagi na porzucenie stanowiska pracy. W chwili obecnej sugeruje wypowiedzenie przez Panią umowy o pracę za wypowiedzeniem, względnie za porozumieniem stron.