Pytanie z dnia 11 kwietnia 2018
Witam , pracowałam na umowę o pracę na czas nieokreślony. Otrzymałam od pracodawcy wypowiedzenie miesieczne w którym było zawarte że jestem zwolniona z obowiazku świadczenia pracy na wypowiedzeniu - z przyczyn pracodawcy. Wynagrodzenie zasadnicze 2800 brutto + przewidywana nagroda uznaniowa do 1500 brutto. Każdego miesiaca otrzymywałam wynagrodzenie w kwocie 3000 zł takie były ustalenia z pracodawcą . Jednakże wypłatę z okresu wypowiedzenia otrzymałam znacznie pomniejszona. Czy nie powinnam otrzymać takiej jak gdybym chodziła do pracy ? To z winy pracodawcy tego nie robiłam. Dodam że pracodawca naliczył mi wypłate od 2500 zł brutto a nie 2800 brutto. Proszę o pomoc
Bartosz Kowalak Radca prawny (Od 2006)
Kowalak Jędrzejewska i Partnerzy Kancelaria Prawna
Mickiewicza 18a/3, 60-834 Poznań
Co do premii uznaniowej, to miał pełne prawo jej nie płacic. W pzozostałym zakresie wynagrodzenie powinno być normalne.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...