Dzień dobry, ma Pan rację. Jeśli pracodawca może wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop, to powinien to zrobić w ostatnim dniu pracy. Po zakończeniu obowiązywania umowy nie będzie Pan już jego pracownikiem i nie będą Pana obowiązywać terminy płatności wynagrodzenia, ustalone w zakładzie pracy. W takiej sytuacji trzeba będzie wezwać pracodawcę do zapłaty, a następnie złożyć do sądu pozew o zapłatę. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Dzień dobry, ma Pan rację ekwiwalent powinien być wypłacony z ostatnim dniem zatrudnienia, gdyż nie jest to składnik wynagrodzenia. Sugerowałby wezwanie do zapłaty ekwiwalentu i ewentualne pogrożenie byłemu pracodawcy naliczeniem odsetek za opóźnienie.