Witam,
mam pytanie odnośnie prawa pracy.
Byłam na tygodniowym szkoleniu z pracy, wysłano mnie za granicę.
Przed zdecydowaniem się trzeba było podpisać umowę lojalnościową na okres 2 lat.
Koszt szkolenia to 12 tysięcy.
W umowie jest zapis:
"1.Pracownik zobowiązany jest do:
Przepracowania w firmie XYZ dwóch lat od dnia podpisania umowy pod rygorem proporcjonalnego
zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę, o których mowa w $1 w przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę:
a) Za wypowiedzeniem przez Pracownika,
b) Bez wypowiedzenia przez Pracodawcę z winy Pracownika na podstawie art. 52 KP. lub w przypadku przerwania szkolenia z winy pracownika.
2. Tylko w uzasadnionych i indywidualnie rozpatrywanych Pracodawca może odstąpić od roszczenia zwrotu kosztów szkolenia."

Sytuacja wygląda następująco:
podpisałam tą umowę lojalnościową na 2 lata, jednak umowa o pracę
z czasem określonym kończy się ostatniego dnia miesiąca listopada.
Moje pytanie brzmi czy w związku z tą umową mogę odejść z firmy bez poniesienia konsekwencji
finansowej w związku z podpisaniem, wcześniej wspomnianej umowy lojalnościowej?
Czy nie podpisanie dalszej umowy o pracę spowoduje, że muszę ponieść całe koszty (12tysięcy) za szkolenie za granicą?
Pozdrawiam i z góry dziękuję za pomoc.