Witam. Zakładam, że pierwsza umowa trwająca do dnia 01.10.2013 to była umowa zawarta na okres próbny zatem w tych okolicznościach zapewne Pana pracodawca nagle nie stwierdził, że Pana aktualna umowa trwająca do dnia 01.10.2017 jest w istocie umową zawartą na czas nieokreślony. Przeczy temu zresztą sam zapis tej umowy - jak Pan twierdzi jest to umowa zawarta na czas określony. W tych okolicznościach należy stosować co prawda przepisy o okresach wypowiedzenia, które aktualnie dla umów zawartych na czas określony jak i nieokreślony są takie same tzn. jeśli pracownik zatrudniony jest u danego pracodawcy co najmniej 3 lata to okres wypowiedzenia wynosi faktycznie trzy miesiące. Pana pracodawca zapewne poprzestał tylko na brzmieniu art. 36 par. 1 pkt 3 Kodeksu pracy w aktualnym brzmieniu. Zapomniał jednak, że takie brzmienie nie było zawsze, a więc że takie same okresy wypowiedzenia dla umów zawartych na czas określony i czas nieokreślony obowiązują ale od dnia 22.02.2016. Przed tą datą umowy zawarte na czas określony trwający dłużej niż 6 miesięcy mogły być rozwiązane z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia jeśli tak w umowie zdecydował pracodawca i pracownik. Co prawda od 22.02.2016 ta zasada już nie obowiązuje i tak jak napisałem przy trzyletnim zatrudnieniu u tego samego pracodawcy okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony wynosi 3 miesiące (tak samo jak przy umowach zawartych na czas nieokreślony trwających co najmniej 3 lata u tego samego pracodawcy) jednak Pana pracodawca zapomniał o przepisie przejściowym, który posłowie zawarli w ustawie wprowadzającej zmiany z dniem 22.02.2016. Mianowicie art. 16 ustawy z dnia 25.06.2015r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015, poz. 1220) przewiduje, że przy umowach na czas określony wprowadzone nowe okresy wypowiedzenia się stosuje tyle tylko, że okres zatrudnienia u danego pracodawcy od którego zależy okres wypowiedzenia takiej umowy liczy się nie od początku zatrudnienia czyli w Pana przypadku od 07.07.2013, a od wejścia tych zmian w życie tj. od 22.02.2016 a od tego dnia do dzisiaj nie upłynęły jeszcze dla Pana 3 lata zatrudnienia u tego pracodawcy a jedynie rok i niespełna trzy miesiące. W takim przypadku obowiązuje Pana miesięczny okres wypowiedzenia, bo art. 36 par. 1 pkt 2 właśnie taki okres wypowiedzenia przewiduje dla pracowników zatrudnionych na czas określony co najmniej 6-miesięczny u danego pracodawcy. Przepisy i dane do ustawy podałem Panu żeby przedstawić je Pan mógł kadrom u swojego pracodawcy. Rzecz jasna jeśli oni tych argumentów nie przyjmą, a Pan po miesiącu od złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu nie stawi się do pracy to dostanie Pan oświadczenie pracodawcy o dyscyplinarnym zwolnieniu i świadectwo pracy z adnotacją o dyscyplinarnym rozwiązaniu z Panem stosunku pracy i wówczas ma Pan 7 dni na żądanie by pracodawca sprostował treść świadectwa pracy. Jeśli tego nie zrobi pozostaje droga sądowa. Nie rozpatruję tu samego oświadczenia o dyscyplinarnym zwolnieniu. I na marginesie proszę pamiętać, że miesięczny okres wypowiedzenia to pełny miesiąc kalendarzowy. Jeśli wypowiedzenie więc złożył Pan np. 06 maja to rozwiązanie stosunku pracy następuje z upływem 30 czerwca (pełny miesiąc kalendarzowy to czerwiec).