Witam.
Jestem pracownikiem urzędu gminy od prawie 5 lat które miną mi w czerwcu. Do tej pory miałam 3 umowy o pracę nie licząc stażu i trzecie była umową na czas nieokreślony. Stanowisko jakie pełniłam do tej pory to pomoc administracyjna a dokładnie pracowałam na sekretariacie. W grudniu ubiegłego roku zorganizowano konkurs na referenta do spraw obsługi sekretariatu, który wygrałam. Kadrowa 4 stycznia przyniosła mi podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron które kazała podpisać i tak zrobiłam. Dostałam umowę na czas określony do czerwca na umowie o pracę była data od 8 stycznia (poniedziałek) a na podaniu o rozwiązanie umowy była data 4 stycznia tj czwartek. Zaznaczam że 5-tego stycznia byłam w pracy, a za 6-tego stycznia tj (Trzech Króli ) odebrałam dzień wolny tak jak bym była zatrudniona cały czas.
Moje pytania są następujące..
1. Czy nie powinnam dostać umowy na czas nieokreślony to będzie moja piąta umowa z tym samym pracodawcą po umowie na czas nieokreślony.
2. Czy moje podanie o rozwiązanie umowy jest w ogóle ważne, przecież piątego (w piątek ) byłam w pracy, a za szóstego odebrałam dzień wolny, a pomiędzy umowami nie ma ciągłości.
3. Czy nie powinnam być zwolniona ze służby przygotowawczej przecież pracowałam przez prawie 4 lata sekretariacie wykonywałam wszystkie obowiązki referenta do spraw obsługi sekretariatu a do tego wygrałam konkurs na to stanowisko co chyba potwierdza moje kwalifikacje