Dzień dobry Pani, w przypadku umów terminowych, urlop wychowawczy udzielony może być na okres nie dłuższy niż do dnia rozwiązania takiej umowy na skutek upływu czasu jej trwania. Inaczej niż w przypadku ciąży, okres trwania takiej umowy nie przedłuża się automatycznie na cały okres, w którym pracownica mogłaby korzystać z maksymalnego czasu trwania urlopu wychowawczego pracując na umowę na czas nieokreślony. Odpowiadając na Pani pytanie należy zatem stwierdzić, iż Pani umowa wygaśnie w dniu 14 września 2017 roku i nie zapobiegnie temu fakt przebywania na urlopie wychowawczym. W przypadku gdyby pracodawca udzielił Pani urlopu wychowawczego na czas dłuższy niż czas trwania umowy, istnieje spór co do tego czy sytuację taką traktować na korzyść pracownicy i przyjmować, że umowa taka przekształciła się w umowę na czas nieokreślony czy też uznawać to za pomyłkę pracodawcy (wówczas pracodawca ma prawo skorygować datę, do której udziela urlopu wychowawczego). Pozdrawiam serdecznie, adwokat Marta Kosecka