Pytanie z dnia 22 stycznia 2018
Witam, jestem kierownikiem zmiany w restauracji, zostałam słownie oskarżona przez pracownika o mobbing. Pracownica poprosiła o rozmowę mnie i mojego bezpośredniego przełożonego. W trakcie rozmowy oskarżyła mnie o mobbing. Mój kierownik zapytał o podstawowe zagadnienia, które dotyczą mobbingu. Pracownica powiedziała, że się nie pojawiły. Według niej "podczas jednej z rozmów odezwalam się do niej nieodpowiednim w jej przekonaniu tonem, a zrobiłam to po raz trzeci w przeciągu roku i czuje się mobbingowana". Mój przełożony uznał to za konflikt i złagodzil sytuację. Jednak nie potrafię i nie chcę tak zostawić sprawy. Boję się jak sprawy mogą się potoczyć i jakie fałszywe oskarżenia może dalej przekazywać. Proszę o pomoc.
Mateusz Uldynowicz Adwokat (Od 2016)
Kancelaria Adwokacka Mateusz Uldynowicz
Niemcewicza 26/407, 71-520 Szczecin
Po pierwsze należałoby ustalić co Pani chciałaby osiągnąć. Gdyż ta sytuacja mogła być już wyjaśniona i nie będzie się ciągnęła dalej. Niemniej jeśli w przyszłości będzie widziała Pani jakieś niepokojące działania u pracowników to najlepiej zwracać im uwagę w obecności innych osób, tak aby byli na to świadkowie, a następnie może Pani prowadzić taki a'la notatnik, w którym będzie Pani odnotowywała co i komu powiedziała i przy czy jej obecności. Może to być pomocne dla Pani, by ewentualnie przypomnieć sobie jakieś fakty.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...