Wezwanie do zapłaty za niewypłacone nadgodziny. Jak je prawidłowo przygotować?

Dzień dobry. 1. Pierwszą kwestią przy tak długim okresie jest termin przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy, który zgodnie z art. 291 Kodeksu pracy wynosi 3 lata od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne. Oznacza to, że część roszczeń wykraczająca poza ostatnie 3 lata (licząc wstecz od momentu złożenia pisma) może zostać przez pracodawcę skutecznie zablokowana w sądzie, jeśli podniesie on zarzut przedawnienia. 2. Pismo należy zatytułować „Ostateczne przedsądowe wezwanie do zapłaty”. Musi ono zawierać datę i miejsce sporządzenia, dokładne dane pracownika oraz pełną nazwę i adres pracodawcy. W treści należy precyzyjnie wskazać łączną żądaną kwotę (wartość brutto) z zastrzeżeniem prawa do odsetek ustawowych za opóźnienie, naliczanych od dnia następującego po terminie płatności każdej zaległej pensji. Konieczne jest wyznaczenie pracodawcy terminu na zapłatę (standardowo 7 dni od dnia doręczenia pisma) oraz podanie numeru rachunku bankowego do przelewu. W uzasadnieniu należy zwięźle opisać stan faktyczny, wskazując przedział czasowy, w którym praca nadliczbowa była świadczona, oraz fakt braku jej rozliczenia przez firmę. 3. Wezwanie należy wysłać listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru lub złożyć osobiście w siedzibie firmy za podpisem i datą na kopii. Na końcu tekstu należy zawrzeć rygor wskazujący, że bezskuteczny upływ wyznaczonego terminu spowoduje skierowanie sprawy na drogę sądową do sądu pracy bez dalszych prób polubownego rozwiązania sporu, a także złożenie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy w związku z popełnieniem wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry Pani/ Panu, Wezwanie do zapłaty wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych powinno zawierać przede wszystkim kwotę do zapłaty, jakie się Pani/Pan domaga, dane do przelewu i termin płatności. Z wyrazami szacunku, pozostając w kontakcie, adwokat Agnieszka Kwapień tel.: 728 382 525