Pytanie z dnia 04 lutego 2018
W dn 24.01 na mocy porozumienia stron (z inicjatywy pracodawcy) podpisałam rozwiązanie umowy o prace na czas określony. Przed podpisaniem poinformowałam ze jestem w ciazy, kazał mi podpisać i powiedział ze jeśli przyniosę zaświadczenie od lekarza to wypowiedzenie cofnie. Aktualnie przebywam na urlopie do 8.02. Zaświadczenie będę miała 06.02, ponieważ to początki ciazy. Czy jest jednak nie cofnie wypowiedzenia zgodnie z umowa ustna to mam jakies prawa?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, przede wszystkim nie powinna Pani tego porozumienia podpisywać dlatego, że "pracodawca kazał". Jeśli okaże się, że jest Pani w ciąży, będzie się Pani mogła uchylić od zawarcia porozumienia, wskazując w piśmie, że zostało zawarte pod wpływem błędu i załączając zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę. Jeśli pracodawca nie będzie chciał Pani dopuścić do pracy, konieczne będzie wystąpienie na drogę sądową. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...