W chwili obecnej jestem pracownikiem spółki A. Zaproponowano mi zmianę zatrudnienia z firmy A na firmę B, co nie będzie zmieniać moich obowiązków pracowniczych. Firma A i B nie są powiązane kapitałowo (tak mi się wydaje ponieważ w zarządzie są inne osoby). Zaproponowano wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron.
Pytania:
1. Czy niewykorzystany urlop z zeszłego roku może przejść do nowego pracodawcy, czy musi zostać wypłacony ekwiwalent pieniężny?
2. Czas w którym pracowałem w firmie A wynosi 3,5 roku więc ustawowo miałem okres wypowiedzenia 3-mies. Nowa umowa z firmą B jest na czas nieokreślony i został podany w niej termin wypowiedzenia 3 miesięczny (jak mi przekazano żebym miał pewność że nic nie ulega zmianie). Czy jest możliwy taki zapis? Czy rzeczywiście pracodawca nie będzie mógł wcześniej rozwiązać tej umowy? Zależy mi na bezpieczeństwie gdyż zastanawiam się czy nie jest to celowy zabieg aby zmniejszyć mój okres wypowiedzenia do 2 tygodni.
3. Czy badania lekarskie uprawniające do pracy w firmie A, po wypowiedzeniu i zawarciu nowej umowy z firmą B są ważne. Czy muszę wykonać nowe badania lekarskie