Umowa o pracę.
Pytanie z dnia 25 listopada 2019
Dzień dobry, proszę o poradę czy pracodawca mając na uwadze zabezpieczeni interesów pracownika może zawrzeć w informacji lub umowie treść, że po rozwiązaniu umowy o pracę na czas nieokreślony będzie mu wypłacane wynagrodzenie przez okres np. 2 lat, lub w umowie o pracę na czas nieokreślony, że jeżeli w okresie krótszym np. 5 lat zostanie rozwiązany stosunek pracy to np. przez 2 lata będzie otrzymywać wynagrodzenie. Czy takie zapisy są dozwolone?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, ale na jakiej podstawie pracodawca miałby wypłacać wynagrodzenie po rozwiązaniu umowy ? Czy ten obowiązek ma być powiązany z jakimś obowiązkiem ze strony pracownika ? Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...