Umowa na zastępstwo pracownika a L4 ciążowe.

Zgodnie z treścią art. 177 § 3 kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Jednakże przepisu tego nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy - § 3 (1). Pani umowa o pracę będzie mogła być rozwiązana.

Dzień dobry, proszę porozmawiać o nowej umowie/roli z przełożoną, może też z kadrami. Może znajdą jakieś rozwiązanie. Przy umowie na zastępstwo generalnie ciąża nie chroni przed jej zakończeniem w wyniku powrotu poprzedniego pracownika. Pozostaje zasiłek od chwili narodzin dziecka, ale mam nadzieję, że ktoś jeszcze podpowie Pani coś lepiej. W urzędach funkcjonują regulaminy pracy, fundusze socjalne itp. Może tam znajdzie Pani jakąś pomoc. Pozdrawiam, Grzegorz Kantecki