Świadectwo pracy.

Pytanie z dnia 07 grudnia 2020

Gorąca prośba o interpretację dowolności zapisów przez pracodawcę w punkcie 8 Świadectwa pracy tzn. Informacje uzupełniające. Co wolno wpisać tam pracodawcy ? Czy zapis : "Pracownik w okresie wypowiedzenia przebywał na zwolnieniach krótkich i trudnych do weryfikacji przez pracodawcę " jest dopuszczalny ? Czy pracownik może żądać usunięcia takiego zapisu?

Dzień dobry Pani/Panu, Pracownik ma prawo żądać usunięcia ze świadectwa pracy zdania: "Pracownik w okresie wypowiedzenia przebywał na zwolnieniach krótkich i trudnych do weryfikacji przez pracodawcę". Umieszczenie takiego zdania w świadectwie pracy nie znajduje podstawy prawnej. Gdyby pracodawca nie chciał usunąć tego zdania ze świadectwa pracy, należy zwrócić się z pozew do sądu pracy. Gdyby miała/miał Pani/Pan dalsze pytania, proszę o kontakt telefoniczny. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień tel. 728 382 525 email: poczta@adwokat-katowice.com.pl

Odpowiedź nr 1 z dnia 8 grudnia 2020 08:25 Zmodyfikowano dnia: 8 grudnia 2020 08:25 Obejrzało: 249 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Witam, nie spotkałem się nigdy z takim zapisem, ktoś ewidentnie chciał dokuczyć. Moim zdaniem zapis ten jest niezgodny z przepisami - zwolnienia wypisuje się w innym miejscu i nie można pozostawić negatywnych, subiektywnych ocen tych zwolnień. W razie chęci uzyskania profesjonalnej pomocy prawnej proszę o kontakt pod adresem grzegorz@kantecki.pl Pozdrawiam, Grzegorz Kantecki

Odpowiedź nr 2 z dnia 8 grudnia 2020 09:28 Zmodyfikowano dnia: 8 grudnia 2020 09:28 Obejrzało: 249 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.