Przesłanki zwolnienia dyscyplinarnego.
Pytanie z dnia 17 marca 2021
Witam. Czy pracodawca mógł zwolnić mnie dyscyplinarnie za zawartość alkoholu w wydychanym powietrzu 0.074 mg/dm³. Jest to poniżej normy zapisanej ustawie o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Czy pracodawca może wymagać absolutnego 0.000? Sedzina wydaje się wyjątkowo przychylna byłemu pracodawcy
Janusz Sawicki Adwokat
Sawicki&Sawicki Adwokaci i Radcy Prawni SP
Jana Kasprowicza 20/3, 31-523 Kraków
Sz.Panie Do 0,2 promille alkoholu uważane jest w RP za ilość dozwoloną czy to w pracy czy to podczas prowadzenia pojazdu mechanicznego. Więc pracodawca nie miał prawa zwolnić Pana dyscyplinarnie. z poważaniem : adw Janusz Sawicki
Nietrzeźwość pracownika stanowi naruszenie obowiązku podstawowego i nawet jednorazowe tego typu uchybienie uzasadnia bezzwłoczne zakończenie umowy o pracę. Stan nietrzeźwości jest także naruszeniem zasad BHP. Sam fakt znajdowania się pod wpływem alkoholu w zakładzie pracy uzasadniał rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia. Pracownik w czasie pracy powinien być bezwzględnie trzeźwy, a pracodawca jak najbardziej ma prawo, a wręcz obowiązek tego wymagać.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- ...
- Działalność gospodarcza
- Zdrowie
- Przestępstwa i wykroczenia
- Dzieci i rozwody
- ...