Prawo do L4 w ciąży przy pracy tymczasowej. Wymagany staż zatrudnienia w agencji pracy.

Dzień dobry. 1. Aby Pani umowa o pracę tymczasową uległa automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu, muszą zostać spełnione łącznie dwa warunki wynikające z art. 13 ust. 3 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Pierwszym z nich jest posiadanie łącznego co najmniej 2-miesięcznego stażu pracy w danej agencji w ciągu ostatnich 36 miesięcy. Pani dotychczasowe okresy zatrudnienia (19 dni w wrześniu 2025 r., 31 dni w październiku 2025 r. oraz 17 dni w czerwcu 2026 r.) sumują się do 67 dni. Oznacza to, że warunek łącznego stażu 2 miesięcy został przez Panią spełniony. Drugim warunkiem jest to, aby w dniu rozwiązania obecnej umowy (czyli 30 czerwca 2026 r.) była Pani po upływie trzeciego miesiąca ciąży (czyli po ukończeniu 12. tygodnia ciąży). Jeśli ten stan jest potwierdzony zaświadczeniem lekarskim, Pani umowa przedłuży się z mocy prawa do dnia porodu. 2. Kwestia prawa do płatnego zwolnienia lekarskiego (L4) podlega osobnym przepisom ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa i wymaga przebycia tzw. okresu wyczekiwania. Ponieważ przerwa między Pani zatrudnieniem w 2025 roku a obecną umową przekroczyła 30 dni, poprzedni staż nie wlicza się do okresu wyczekiwania na prawo do wypłaty zasiłku. Przy obowiązkowym ubezpieczeniu chorobowym, jakim objęta jest umowa o pracę, prawo do płatnego L4 nabywa się po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia. Pani obecna umowa trwa od 14 czerwca 2026 r., co oznacza, że wymagany próg 30 dni ciągłego ubezpieczenia osiągnie Pani z dniem 13 lipca 2026 r. 3. W praktyce, prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego (płatnego w wysokości 100% podstawy z racji ciąży) uzyska Pani od 14 lipca 2026 r. Jeśli przejdzie Pani na zwolnienie lekarskie przed tą datą, umowa przedłużona do dnia porodu nadal będzie trwać, jednak dni zwolnienia przypadające przed upływem 30-dniowego okresu wyczekiwania będą okresami nieobecności usprawiedliwionej, ale bezpłatnej. Dopiero od 31. dnia ubezpieczenia (od 14 lipca) zasiłek zacznie być fizycznie wypłacany. Najkorzystniejszym rozwiązaniem pod względem finansowym jest zatem – o ile pozwala na to stan zdrowia – pozostanie w zatrudnieniu do 13 lipca 2026 r. i przejście na L4 od 14 lipca 2026 r. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Szanowna Pani, W opisanej sytuacji nie da się udzielić jednoznacznej odpowiedzi wyłącznie na podstawie dat zatrudnienia. Znaczenie ma m.in. rodzaj zawartych umów, ciągłość ubezpieczenia chorobowego oraz to, na jakim etapie ciąży będzie Pani w chwili ewentualnego zakończenia umowy. Nie ma ogólnej zasady, że wystarczy przepracować „2 miesiące” w tej samej agencji. Również okres 36 miesięcy, o którym Pani wspomina, dotyczy innych zagadnień związanych z pracą tymczasową i nie przesądza o prawie do świadczeń z tytułu ciąży. Aby prawidłowo ocenić Pani sytuację, należałoby ustalić m.in.: – czy między umowami występowały przerwy i jak wpływają one na ubezpieczenie, – od kiedy jest Pani objęta ubezpieczeniem chorobowym, – w którym tygodniu ciąży będzie Pani w dniu zakończenia obecnej umowy. Po analizie tych informacji będzie można jednoznacznie ocenić Pani uprawnienia oraz wskazać najbezpieczniejsze rozwiązanie. --- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler