Pytanie z dnia 24 kwietnia 2017
Pracowałem jako magazynier na sprzęcie "Pick by Voice", który działa za pomocą komend głosowych w celu pobierania towaru. Zostałem (według mnie) bezpodstawnie zwolniony dyscyplinarnie. Zarzucono mi, że "wulgarnie zwracam się do przełożonych", co nigdy nie miało miejsca. Zdarzało mi się przeklnąć do rówieśników równych stopniem, ale myślę, że to normalne w prywatnych rozmowach,przy czym oni również rozmawiali swobodnie. Dopisano również, iż demotywuję pracowników itp.. Chciałbym odwołać się od owego zwolnienia, tylko pytanie, czy pracodawca mógł podsłuchiwać rozmów za pomocą tego sprzętu? Czy może użyć go w sądzie?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, to w części pytanie techniczne, a nie prawne. Jeśli natomiast pracodawca dysponuje nagraniami, to prawdopodobnie są one uzyskane niezgodnie z przepisami (aczkolwiek nie można tego w 100 % stwierdzić bez zapoznania się z aktami wewnętrznymi pracodawcy) i będzie Pan mógł wnosić o oddalenie takiego wniosku dowodowego. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...
