Pytanie z dnia 16 kwietnia 2018
Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazał utratę zaufania do pracownika. Pracownik dochodzący swoich roszczeń przed sądem podnosi, że przyczyna ta jest niekonkretna, pozorna a samo wypowiedzenie narusza zasady wypowiedzenia umowy o pracę i jest forma szykany ze strony pracodawcy.
1. Oceń stanowisko stron
2. Omów i wyjaśnij kwestie dotyczące zasadności wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas nieokreślony wykorzystując reguły dotyczące problematyki wynikające z orzecznictwa Sądu Najwyższego.
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, zadania domowe proszę rozwiązywać samodzielnie. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Artur Stachurski Radca prawny (Od 2014)
LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.
Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa
Ciekawe przedstawienie problemu, ale to nie portal czy zajęcia dla studentów prawa. Każda sprawa jest indywidualna i wymaga przedstawienia całokształtu okoliczności (wszystkich dowodów, twierdzeń stron, zeznań świadków, itp.). Nie da się udzielić odpowiedzi na tak przedstawione pytanie.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...