Praca w godzinach nadliczbowych.
Pytanie z dnia 13 lutego 2023
Czy pracodawca może bez przerwy zmuszać pracownika do nadgodzin. Powodem tych nadgodzin jest notoryczna nieobecność ciągle tych samych osób i brak ludzi do pracy (L4 na zmianę z opieką). Pracodawca szantażuje pracownika "niedługo są podwyżki, jak chcesz dostać to musisz przyjść na nadgodziny". Czy przy pogorszeniu stanu zdrowia takiego pracownika może on odmówić nadgodzin (problemy z kręgosłupem, a pracuje na wózku widłowym) na L4 był jeden raz przez cały 6 letni okres zatrudnienia.
Grzegorz Kantecki Radca prawny
Grzegorz Kantecki Kancelaria Radcy Prawnego
Aleja Przyjaciół 1 lok. 12, 00-565 Warszawa
Dzień dobry, permanetna praca w nadgodzinach, to rażące naruszenie prawa pracy. Praca w nadgodzinach, to co do zasady wyjątek, za który trzeba pracownikowi dopłacić. W razie chęci uzyskania profesjonalnej pomocy prawnej, proszę o kontakt pod adresem grzegorz@kantecki.pl Pozdrawiam, Grzegorz Kantecki
Podziękowałeś prawnikowi
Maciej Podgórski Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Maciej Podgórski
Królewska 2/318, Kraków
Dzień dobry, co do zasady nadgodziny nie powinny przekroczyć 150 godzin w roku kalendarzowym, jednak pracodawca objęty układem zbiorowym pracy lub zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy może przyjąć inną wartość nadgodzin, może to także zrobić w drodze porozumienia z pracownikiem. Zawsze jednak zgodnie z art. 281 pkt. 5 Kodeksu pracy pracodawca, który narusza przepisy o czasie pracy, podlega karze grzywny od 1 000 do nawet 30 000 złotych. Odmowa pracy w nadgodzinach powinna zawsze mieć należyte uzasadnienie - w tym przypadku może to być stosowne orzeczenie lekarskie. Pozdrawiam
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Umowy
- RODO
- Ochrona osób zgłaszających naruszenia prawa lub nieprawidłowości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...