Powrót pracownika z L4 do pracy po decyzji ZUS uznającej umowę o pracę za nieważną.

Dzień dobry. 1. Nieprawomocna decyzja ZUS o wyłączeniu z ubezpieczeń i pozorności umowy dotyczy wyłącznie sfery ubezpieczeń społecznych i nie skutkuje automatycznym wygaśnięciem ani unieważnieniem stosunku pracy na gruncie Kodeksu pracy. ZUS nie jest sądem pracy, a złożenie odwołania wstrzymuje ostateczne skutki decyzji do czasu prawomocnego rozstrzygnięcia przez Sąd Okręgowy. Oznacza to, że w relacji pracodawca–pracownik umowa o pracę nadal formalnie obowiązuje, dopóki nie zostanie rozwiązana przez strony lub prawomocnie unieważniona. 2. Z uwagi na to, że niezdolność do pracy trwała dłużej niż 30 dni, ma Pan ustawowy obowiązek wystawić pracownikowi skierowanie na kontrolne badania lekarskie medycyny pracy (art. 229 § 2 k.p.). Bez aktualnego orzeczenia stwierdzającego brak przeciwwskazań zdrowotnych dopuszczenie pracownika do pracy jest prawnie zabronione (art. 229 § 4 k.p.). 3. Jeżeli pracownik przedłoży orzeczenie lekarskie potwierdzające zdolność do pracy, ma Pan natomiast obowiązek dopuścić go do wykonywania obowiązków na dotychczasowych warunkach. Bezpodstawna odmowa dopuszczenia do pracy przy ważnej umowie i gotowości pracownika rodzi po jego stronie roszczenie o wypłatę wynagrodzenia za czas gotowości do pracy (art. 81 k.p.). Jeśli nie zamierza Pan kontynuować współpracy z tym pracownikiem, należy formalnie rozwiązać stosunek pracy w trybie przewidzianym w Kodeksie pracy (na mocy porozumienia stron lub za wypowiedzeniem z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208