Porada w sprawie prawa pracy.

Pytanie z dnia 11 maja 2023

Witam,mam pytanie odnośnie prawa pracy.Kilka dni temu mój kierownik wywiesił na tablicy ogłoszeniowej listę ,na której znajduje się wydajność każdego pracownika,zapewne w celu zwiększenia wydajności .Osoby ,które mają najmniejszy akord będą miały wyciągane konsekwencje.W związku z ty mam pytanie:czy kierownik ma prawo umieszczać taką listę osób na tablicy ogłoszeniowej?i co w takim przypadku jako pracownik mogę zrobić?.Z góry dziękuję za odpowiedź.

Dzień dobry, Nie, pracodawca nie miał takiej możliwości. Co prawda pracodawca może oceniać wydajność pracowników, ale nie może publikować wyników w sposób umożliwiający wskazanie osób z najniższą wydajnością. Może natomiast wskazać dwóch lub trzech pracowników z najwyższą oceną. Upublicznianie informacji o wydajności pracowników z gorszymi wynikami stanowi naruszenie ich dóbr osobistych - np. poczucia własnej wartości. W takiej sytuacji należy wezwać pracodawcę do zaprzestania naruszania dóbr osobistych. Kolejna kwestia jaką należy wziąć pod uwagę to ujawnianie danych osobowych pracowników poprzez udostępnianie takich wyników.

Odpowiedź nr 1 z dnia 11 maja 2023 18:54 Zmodyfikowano dnia: 11 maja 2023 18:54 Obejrzało: 153 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

nie powinien tego robić w skrajnym wypadku może to podchodzić nawet pod mobbing

Odpowiedź nr 2 z dnia 11 maja 2023 21:15 Zmodyfikowano dnia: 11 maja 2023 21:15 Obejrzało: 150 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.