Polska emerytura z ZUS a konieczność rozwiązania umowy o pracę w Wielkiej Brytanii.

Dzień dobry. 1. Stanowisko ZUS znajduje oparcie w obowiązujących przepisach. Zgodnie z art. 103a ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, prawo do emerytury ulega zawieszeniu w przypadku kontynuowania zatrudnienia bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego praca była wykonywana bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do świadczenia. Na mocy przepisów o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, normę tę stosuje się wprost również do umów o pracę zawartych z pracodawcami zagranicznymi, w tym brytyjskimi. 2. Zawieszeniu ulega wyłącznie faktyczna wypłata świadczenia, a nie samo prawo do emerytury. ZUS wydaje decyzję ustalającą prawo oraz wysokość emerytury, wstrzymując przelew środków do czasu przedłożenia dokumentu potwierdzającego rozwiązanie stosunku pracy (np. dokumentu P45 lub pisemnego zaświadczenia od brytyjskiego pracodawcy). Zgromadzone w ZUS składki i kapitał początkowy podlegają w tym czasie corocznej ustawowej waloryzacji, co oznacza, że późniejsze podjęcie wypłaty nastąpi od wyższej podstawy obliczenia. 3. W ramach obowiązującego stosunku pracy nie ma możliwości wymuszenia na ZUS podjęcia wypłaty polskiej emerytury bez formalnego rozwiązania umowy (wystarczające jest rozwiązanie umowy choćby na jeden dzień). Rozwiązaniem pozwalającym na obejście rygoru z art. 103a bez rezygnacji z wykonywania pracy jest zmiana formy prawnej współpracy z brytyjskim podmiotem. Przepis art. 103a dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Nie obejmuje natomiast osób samozatrudnionych ani wykonujących usługi w ramach kontraktów cywilnoprawnych (B2B). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208