Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia.

Jeżeli jest Pan zatrudniony na umowę o pracę na pełen etat, to z mocy prawa ma Pan gwarantowaną najniższe wynagrodzenie, wskazane w stosownej ustawie. Żaden aneks nie jest - w mojej ocenie - konieczny, gdyż każda zmiana minimalnego wynagrodzenia skutkuje tym, że z mocy prawa w miejsce dotychczasowej kwoty wchodzi nowa. Praktyka - niestety bezcelowa - jest taka, że pracodawcy sporządzają taki aneks i dają go do podpisania pracownikowi, choć z punktu widzenia prawa i logiki nie jest to konieczne. W efekcie Pana pracodawca łamie prawo

Płaca minimalna została zagwarantowana w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z art. 6 powyższej ustawy wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w danym roku. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych. Minimalna płaca nie dotyczy wynagrodzenia zasadniczego, ale ogólnej kwoty wypłaty miesięcznej pensji. Jednym słowem oprócz płacy zasadniczej zalicza się tu także inne sumy oraz świadczenia wynikające z umowy o pracę. A zatem na minimalne wynagrodzenie mogą składać się m.in.: - wynagrodzenie zasadnicze (może być określone jako stawka miesięczna, godzinowa, akordowa lub wynagrodzenie prowizyjne), - dodatki do wynagrodzenia zasadniczego, np.: za staż pracy, za pełnione funkcje, niekorzystne warunki pracy itp., - nagrody i premie regulaminowe (czyli wypłacane jako element pensji, a nie wyróżnienia), - wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, - dodatek wyrównawczy wypłacany za obniżenie płacy z powodu wypadku w pracy lub choroby zawodowej. Natomiast do wynagrodzenia minimalnego nie zalicza się: - płacy za godziny nadliczbowe, - wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, - nagród jubileuszowych, - odprawy pieniężnej wypłacanej z powodu przejścia pracownika na emeryturę lub rentę z powodu niezdolności do pracy, - należności wynikających z umowy-zlecenia czy umowy o dzieło zawartych niezależnie od umowy o pracę, - honorariów, - zasiłków chorobowych, - ekwiwalentów, np. za pranie odzieży lub używanie do pracy własnych ubrań. Pracodawca może więc sporządzić wspomniany aneks, a Pan nie musi się zgodzić na zmianę umowy - wtedy płaca zasadnicza nie będzie liczona z premią. Pozdrawiam