Witam. Odpowiadając na Pani pytanie należy w pierwszej kolejności stwierdzić, że sam fakt uzyskania statusu osoby niepełnosprawnej nie musi mieć wpływu na decyzję pracodawcy o Pani przydatności do pracy na danym stanowisku. Istotna jest przyczyna niepełnosprawności, tj. konkretnie czy stwierdzone u Pani schorzenie może w istotnym stopniu utrudnić wykonywanie pracy na dotychczasowym stanowisku. W tej kwestii wypowiada się lekarz medycyny pracy, do którego kieruje Panią pracodawca wskazując rodzaj wykonywanej pracy oraz jakie zagrożenia i obciążenia są z nią związane. Ponadto, pracodawca, nawet niemający statusu zakładu pracy chronionej może osiągać wymierne korzyści z tytułu zatrudniania osób niepełnosprawnych (m. in. może korzystać z różnych form wspierania takiego zatrudnienia finansowanych ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych). Nadmienić wypada także, że nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy o fakcie orzeczenia stopnia niepełnosprawności, chyba że wyraźnie przewidują to przepisy prawa regulujące zasady wykonywania niektórych zawodów. Jednakże niepoinformowanie pracodawcy o swoim stanie zdrowia uniemożliwi Pani skorzystanie z uprawnień przysługujących pracownikom z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (m. in. krótszy wymiar czasu pracy, prawo do dodatkowej przerwy osób pracujących ponad 6 godzin dziennie, dłuższy wymiar urlopu wypoczynkowego - szczegółowe informacje na ten można znaleźć na wielu stronach internetowych). Ponadto, niepoinformowanie pracodawcy może mieć znaczenie w razie wypadku przy pracy, na które Pani stan zdrowia wynikający z faktu niepełnosprawności miałby istotny wpływ. Podsumowując, należy jednoznacznie stwierdzić, że pracodawca może rozwiązać z Panią umowę o pracę, gdyż jest to umowa zawierana dobrowolnie przez obie strony, ale musi mieć ku temu uzasadnione podstawy, zaś sam fakt uzyskania statusu osoby niepełnosprawnej nie stanowi takiej podstawy i może zostać uznany za akt dyskryminacji z powodu niepełnosprawności. Zakaz dyskryminacji z powodu niepełnosprawności uregulowany jest w Konstytucji, Kodeksie pracy i szeregu innych aktach prawnych. Zatem, w razie rozwiązania umowy o pracy będącego przejawem dyskryminacji z powodu niepełnosprawności może dochodzić odszkodowania za dyskryminację w zatrudnieniu na drodze postępowania cywilnego. Mam nadzieję, że powyższe wyjaśnienia uzna Pani za przydatne. Pozdrawiam - Izabela Maluszkiewicz