Odszkodowanie od agencji pracy za brak pracy i pozostawienie pracownika bez środków za granicą.

Szanowny Panie, W opisanej sytuacji istnieje możliwość dochodzenia roszczeń, ale kluczowe będzie ustalenie, jaki dokładnie był model współpracy i kto formalnie był Pana pracodawcą. Znaczenie ma przede wszystkim: – treść podpisanych umów, – czy polska agencja działała wyłącznie jako pośrednik, czy również jako pracodawca, – jakie warunki zatrudnienia i zakwaterowania były gwarantowane, – czy rozwiązanie sytuacji nastąpiło z naruszeniem umowy lub przepisów. Jeżeli rzeczywiście zostali Państwo pozostawieni bez pracy, środków do życia i możliwości bezpiecznego powrotu do Polski, może to rodzić podstawy do dochodzenia odszkodowania lub zwrotu poniesionych kosztów. W pierwszej kolejności warto zabezpieczyć: – umowy, – korespondencję z agencjami, – informacje o kosztach powrotu i zakwaterowania, – dane świadków i innych pracowników. Dopiero po analizie dokumentów można realnie ocenić, przeciwko komu kierować roszczenia i jakie są szanse powodzenia. ---- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler