Niezgłoszony wypadek przy pracy po 9 miesiącach – możliwość uznania wypadku i dochodzenia odszkodowania.

Piotr Stosio   Radca prawny  

Kancelaria Radcy Prawnego Piotr Stosio

Aleja Prymasa Tysiąclecia 145/149 lok. 95, 01-424 Warszawa

 Email

Tak

Tomasz R. Weigt   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt

Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec

 Email

Dzień dobry. 1. Zgłoszenie wypadku przy pracy po upływie 9 miesięcy jest w pełni dopuszczalne i prawnie skuteczne. Przepisy prawa pracy nie określają terminu, po którego przekroczeniu pracownik traci prawo do żądania wszczęcia procedury powypadkowej. Choć ogólna zasada nakazuje poinformowanie firmy o zdarzeniu niezwłocznie, to fakt, że opóźnienie wynikało z sugerowania się prośbą pracodawcy, w żadnym wypadku nie pozbawia Pana ochrony prawnej. Pracodawca ma teraz bezwzględny ustawowy obowiązek powołać zespół powypadkowy i sporządzić protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Ważnym dowodem w sprawie jest dokumentacja medyczna z Szpitalnego Oddziału Ratunkowego (SOR), w której wprost odnotowano, że uraz powstał w miejscu pracy. Taki wpis lekarski, dokonany bezpośrednio po zdarzeniu, praktycznie uniemożliwia pracodawcy lub ZUS-owi skuteczne podważenie faktu zaistnienia wypadku zawodowego. 2. Szansa na uzyskanie świadczeń jest zatem wysoka, a podjęcie walki o swoje prawa jest w Pana sytuacji w pełni uzasadnione. Formalne uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy otwiera drogę do uzyskania od ZUS wyrównania dotychczasowych świadczeń. Zasiłek chorobowy oraz świadczenie rehabilitacyjne z tytułu wypadku przy pracy są płatne w wysokości 100% podstawy wymiaru, co oznacza, że ZUS będzie musiał dopłacić Panu różnicę za okres trwania 182 dni L4 oraz dotychczasowych 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego. Najistotniejszym roszczeniem jest jednak prawo do jednorazowego odszkodowania z ZUS z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. 3. Postawa pracodawcy otwiera dodatkowo możliwość dochodzenia roszczeń uzupełniających na drodze cywilnej bezpośrednio od firmy lub jej ubezpieczyciela (art. 444 i 445 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 Kodeksu pracy). Obok świadczeń z ZUS może Pan żądać od pracodawcy prywatnego zadośćuczynienia za ból, cierpienie i ograniczenia życiowe, a także pokrycia kosztów prywatnych operacji, rehabilitacji, zakupu ortez czy dojazdów do klinik. Roszczenia cywilne przedawniają się dopiero z upływem 3 lat od dnia wypadku, zatem dysponuje Pan prawem do ich dochodzenia. Pierwszym koniecznym krokiem jest złożenie do pracodawcy oficjalnego, pisemnego zgłoszenia wypadku przy pracy z wnioskiem o sporządzenie protokołu i załączeniem kopii karty informacyjnej z SOR. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208