Niewypłacone wynagrodzenie za pracę bez umowy.

Dzień dobry. 1. Brak pisemnej umowy nie zwalnia pracodawcy z obowiązku zapłaty. Dopuszczenie Pani do wykonywania pracy oznacza nawiązanie stosunku prawnego (umowy o pracę bądź umowy cywilnoprawnej). Polskie prawo nie dopuszcza bezpłatnych „dni próbnych” – za każdą faktycznie przepracowaną godzinę bezwzględnie przysługuje wynagrodzenie (co najmniej według ustawowej minimalnej stawki godzinowej). Ponadto niepotwierdzenie umowy na piśmie przed dopuszczeniem do pracy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone karą grzywny. 2. W pierwszej kolejności należy skierować do pracodawcy pisemne przedsądowe wezwanie do zapłaty za 9 przepracowanych godzin, wyznaczając mu termin (np. 3 dni) pod rygorem podjęcia dalszych kroków prawnych. Należy zabezpieczyć wszelkie dowody świadczenia pracy: wiadomości SMS, e-maile, bilingi, zdjęcia grafików pracy czy dane świadków (np. innych pracowników lub klientów). W przypadku braku zapłaty ma Pani prawo złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), która przeprowadzi kontrolę w zakładzie, a także skierować pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia do właściwego sądu. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.

Dzień dobry Pani, Proszę wezwać pracodawcę do zapłaty należnego wynagrodzenia. W razie braku zapłaty o zachowaniu pracodawcy należy powiadomić Państwową Inspekcję Pracy najbliżej miejsca świadczenia pracy. Z pozdrowieniami, pozostając w kontakcie, adwokat Agnieszka Kwapień tel.: +48 728 382 525