Mobbing w pracy.

Pytanie z dnia 17 grudnia 2021

Dzień dobry, od pewnego czasu mój bezpośredni przełożyłony jest wobec mnie niekulturalny, opryskliwy i wulgarny. Zleca mi zadania, które nijak mają się do mojego stanowiska i atakuje słownie, krzykiem i przeklenstwami, w wypowiedzi, jeśli odmowie albo mam inne zdanie na konkretny temat. Dość mocno interesuje się moim życiem prywatnym, rozmawiając o nim na ogół pracowników. Bardzo często zrzuca winę na mnie za swoje lub cudze błędy. Czy to jest już mobbing?

Dzień dobry. Tak, opisane powtarzające się zachowania Pana/i przełożonego noszą znamiona mobbingu. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Odpowiedź nr 1 z dnia 17 grudnia 2021 10:00 Zmodyfikowano dnia: 17 grudnia 2021 10:00 Obejrzało: 172 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Witam, definicja mobbingu znajduje się w art. 94'3 § 2 kodeksu pracy. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Nie wiem, jak długo to trwa, ale jeżeli kilka miesięcy, to już można takie zachowanie zacząć kwalifikować do mobbingu. Pozdrawiam, Grzegorz Kantecki

Odpowiedź nr 2 z dnia 17 grudnia 2021 11:22 Zmodyfikowano dnia: 17 grudnia 2021 11:22 Obejrzało: 171 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.