Konsekwencje niestawienia się w pracy?

Pytanie z dnia 14 stycznia 2022

Mam zawarta umowę o pracę na czas określony na okres jednego roku tj do 31.08.2022 r.
Co stałoby się, gdybym np dziś nie pojawił się w pracy nie powiadamiajac w żaden sposób pracodawcy?
Jakie konsekwencje spotkać mogą za to pracownika?

Dzień dobry, W takiej sytuacji pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie, za czas nieusprawiedliwionej nieobecności nie wypłaci wynagrodzenia. Może też żądać odszkodowania, chociaż to raczej rzadkość. Radca prawny Sławomir Wójcik Poznań / Luboń https://www.facebook.com/WojcikRadca tel.: 790 49 12 16

Odpowiedź nr 1 z dnia 14 stycznia 2022 13:59 Zmodyfikowano dnia: 14 stycznia 2022 13:59 Obejrzało: 168 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Witam, mógłby Pan zostać zwolniony dyscyplinarnie i zapłacić pracodawcy odszkodowanie - w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Pozdrawiam, Grzegorz Kantecki

Odpowiedź nr 2 z dnia 14 stycznia 2022 15:23 Zmodyfikowano dnia: 14 stycznia 2022 15:23 Obejrzało: 165 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.