Pytanie z dnia 23 sierpnia 2017
Jestem emerytem od 2009 roku ale pracuję na czas nieokreślony. Chcą mi dać trzymiesięczne wypowiedzenie, ustnie mówiąc, że ze względów organizacyjnych Wiem, że moje stanowisko (referent w szkole) musi być nadal (prowadzenie sekretariatu) Czy muszą podać przyczynę rozwiązania umowy Pozdrawiam
Hoa Dessoulavy-Śliwińska Adwokat (Od 2012)
THE N.E.W.S. Law Center Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych
Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa
Dzień dobry, Zgodnie z przepisami ustawy kodeks pracy (art. 30 par. 4 k.p.) w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartą na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Podsumowując skoro ma Pan zawartą umowę o pracę na czas nieokreślony obowiązkiem pracodawcy jest wskazanie przyczyny rozwiązania z Panem umowy o pracę.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...