Pytanie z dnia 14 kwietnia 2018
Dzień dobry. Żona urodziła drugie dziecko. Pierwsze ma 6 lat. Obecnie procuję w firmię której jest praca w porze nocnej. Czy na chwilę bieżącą mogę skorzystać z przepisu, który mówi o tym , że pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie czwartego roku życia jest zakaz zatrudniania go bez jego zgody w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej? gdy żona w tej chwili jest urlopie macierzyńskim a poźniej będzie na rodzicielskim. Oboje pracujemy w innych zakładach pracy, przy czym w zakładzie pracy żony nie ma pracy w godzinach nocnych
Jolanta Otworowska Adwokat (Od 2009)
Adwokat Otworowska Jolanta. Kancelaria adwokacka
Dworcowa 1, 41-500 Chorzów
Dzień dobry, de facto Pan nie sprawuje bezpośredniej opieki nad dzieckiem, w związku z czym nie można, moim zdaniem, przepisów o zakazie zatrudniania pracowników w porze nocnej, stosować wprost w opisanej przez Pana sytuacji. Można jednak zwrócić się do pracodawcy z pisemną informacją, że w początkowym okresie po urodzeniu się dziecka, sprawuje Pan równoległą wraz z żoną opiekę nad dzieckiem, i w tym czasie nie może Pan być kierowany do pracy nocnej.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...