Pytanie z dnia 16 kwietnia 2020
Dzień dobry, za miesiąc marzec została wypłacona mi podstawa, do tej pory od 2 lat dostawałem co miesiąc regularną premię, jednak nie było to zapisane pisemnie bo pracodawca nie chciał się na to zgodzić mimo że wnosilem o to kilka razy, a kierownik twierdził że premie będę dostawał cały czas. Za miesiąc marzec premie dostały tylko osoby zatrudnione na umowie współpracy (działalność gospodarczą) natomiast osoby na umowach o pracę nie. Czy jest to podstawa do wniesienia sprawy o dyskryminacje?
Hanna Paluszkiewicz Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Profesor dr hab.Hanna Paluszkiewicz
Poznańska 62/6, 60-853 Poznań
Dzień dobry, należałoby rozważyć, czy premia ta miała charakter tzw. premii regulaminowej czy innej i być może zażądać jej wypłaty (dyskryminacja jest tutaj ewentualnie odrębnym wątkiem, żądanie zapłaty jest prostsze). Z pewnością jest o co walczyć. Pozdrawiam serdecznie, r.pr. Hanna Paluszkiewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Maciej Szwejda Radca prawny (Od 2001)
Kancelaria Radcy Prawnego Maciej Szwejda
Osiedle Rusa 32/6, 61-245 Poznań
Dzień dobry Z opisu sytuacji wynika, iż możnaby domagać się od pracodawcy niewypłaconej premii, jednak do pełnej analizy zagadnienia niezbędna byłaby Pańska umowa o pracę oraz regulamin wynagradzania w firmie (ew. inne wewnątrzzakładowe regulacje dotyczące wynagradzania).W razie pytań proszę o kontakt: maciej.szwejda@kancelaria-szwejda.eu lub tel. 600 09 11 09 pozdrawiam Maciej Szwejda
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
