Dzień dobry,

pracuję w Polsce, w polskim oddziale sporego, niemieckiego przedsiębiorstwa handlowo-produkcyjnego. Jestem pracownikiem delegowanym - obejmuje mnie stosunek pracy pracownika najemnego (rozliczam się samodzielnie ze wszelkich ubezpieczeń i podatków w Polsce, przejąwszy obowiązki pracodawcy w tym zakresie - przy czym całość środków na ubezpieczenie jest przesyłana na moje konto wraz z wynagrodzeniem). Na co dzień kontaktuję się z centralą w Niemczech, do Niemiec także raportuję pracę polskiego oddziału (biura liczącego 3 osoby). MOJE PYTANIE brzmi, czy moja płaca podlega pod polski CZY niemiecki przepis dotyczący płacy minimalnej? Jeśli podlega pod niemiecki to powinienem zarabiać przynajmniej minimalną stawkę niemiecką (w przeliczeniu ok. 38 zł za godzinę), która znacznie przewyższa moją obecną stawkę. Pracuję (od 3 lat) 190 godzin w miesiącu (190 x 38 PLN = 7220 PLN) natomiast moja obecna stawka brutto wynosi 4200 PLN (przez 3 lata wzrastała o 120 zł co pół roku, co ciężko nazwać podwyżką, jednak przy każdej "podwyżce" pracodawca podkreślał, że jest ponad miarę zadowolony z mojej pracy ) i bardzo zależy mi na znacznej podwyżce. Jestem managerem niższego szczebla (co w realiach niemieckich z pewnością przewyższa pod względem płacy zamiatacza ulic czy śmieciarza - pracowników otrzymujących pensję minimalną). Bardzo proszę o wyczerpującą odpowiedź.

Pozdrawiam,

Zbigniew O.