Pytanie z dnia 11 maja 2018
Dzień dobry, posiadam umowę na czas nieokreślony od 2012 roku. Od listopada 2017 do 23.04.2018 przebywałam na zwolnieniu lekarskim związanym z ciążą. W dniu 23.04.2018 urodziłam dziecko i do dnia 26.04.2018 przebywałam w szpitalu. 27 kwietnia do pracodawcy został dostarczony wniosek o urlop macierzynsko-wychowawczy. 10.05.18 dostałam od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron datowane na 25.04.2018 ( gdzie de facto przebywałam w szpitalu ) . Czy pracodawca może postąpić w taki sposób ? Czy mogę dostać wypowiedzenie przebywając na urlopie macierzynsko wychowawczym ? Co powinnam teraz w tej sytuacji zrobic ? czy mam wystosować pismo do pracodawcy czy udać się z tym do sądu pracy ? czy wypowiedzenie otrzymane od pracodawcy jest wiążące i zgodne z prawem ?
z góry dziękuje za odpowiedź
pozdrawiam
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, proszę sprecyzować czy dostała Pani wypowiedzenie czy propozycję zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę ? Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...