Dzień dobry, posiadam umowę na czas nieokreślony od 2012 roku. Od listopada 2017 do 23.04.2018 przebywałam na zwolnieniu lekarskim związanym z ciążą. W dniu 23.04.2018 urodziłam dziecko i do dnia 26.04.2018 przebywałam w szpitalu. 27 kwietnia do pracodawcy został dostarczony wniosek o urlop macierzynsko-wychowawczy. 10.05.18 dostałam od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron datowane na 25.04.2018 ( gdzie de facto przebywałam w szpitalu ) dokument zatytułowany jest jako : "Rozwiązanie umowy o pracę" w opisie napisane jest: "Rozwiązuje umowę o pracę zawartą w dniu.xx.xx.xx na czas nieokreślony. Rozwiązanie ma charakter porozumienia stron i wchodzi w życie 30.04.2018" . Czy pracodawca może postąpić w taki sposób ? Czy mogę dostać wypowiedzenie przebywając na urlopie macierzynsko wychowawczym ? Co powinnam teraz w tej sytuacji zrobic ? czy mam wystosować pismo do pracodawcy czy udać się z tym do sądu pracy ? czy wypowiedzenie otrzymane od pracodawcy jest wiążące i zgodne z prawem ?
z góry dziękuje za odpowiedź
pozdrawiam