Pytanie z dnia 21 lipca 2016
Dzień dobry, Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim, do pracy powinnam wrócić na początku 2017 roku. Po tym urlopie planowałam od razu drugie dziecko, jednak okazuje się, że firma ma problemy i zastanawiam się czy w razie likwidacji mojego stanowiska lub całej spółki w której jestem zatrudniona mogą mnie zwolnić nawet jeśli będę w ciąży? Kiedy można zwolnić ciężarną? I czy są jakieś przepisy chroniące matki wracające z urlopu macierzyńskiego?
Proszę o odpowiedź i pozdrawiam serdecznie
Kamil Zieliński Radca prawny (Od 2003)
Kancelaria Prawna Kamil Zieliński
Narutowicza 11/14, 70-240 Szczecin
Musi się Pani liczyć z możliwością zwolnienia z pracy w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy. Nie będzie Pani wówczas podlegała ochronie. Jednak w szczególnych przypadkach takie działanie pracodawcy będzie nadużyciem prawa pracy, a tym samym Pani zwolnienie może zostać uznane przez sąd za nie zgodne z prawem i wówczas otrzyma Pani pełne odszkodowanie. Jeżeli jednak martwi się Pani o świadczenia macierzyńskie, to możemy pomóc po uzyskaniu szczegółowych informacji.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...