Obawiam się, że pracodawca może mieć rację. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Jeżeli nie złożył Pan wypowiedzenia za piśmie a tylko "powiedział" Pan pracodawcy, że chce Pan odejść z pracy to nie doszło do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. A skoro przestał Pan pracować mimo, że nie doszło do rozwiązania umowy to może mieć miejsce porzucenie pracy. Mimo powyższego wynagrodzenie za przepracowany czas jest Panu należne.

Dzień dobry, oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno zostać złożone na piśmie, ale obowiązujące przepisy prawa nie przewidują sankcji nieważności za niezachowanie tej formy. A to oznacza, że takie wypowiedzenie jest skuteczne. Może się jednak pojawić problem z udowodnieniem, że wypowiedział Pan umowę o prace ustnie. Poza tym, jeśli pracował Pan 10 miesięcy, to obowiązywał Pana miesięczny okres wypowiedzenia, więc nawet przyjmując, iż będzie Pan w stanie udowodnić, że wypowiedział umowę o pracę, to z pewnością nie przepracował Pan całego okresu wypowiedzenia, a to uprawniać będzie pracodawcę do rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia (pomimo wcześniejszego wypowiedzenia umowy przez Pana). Oczywiście ekwiwalent za urlop oraz wynagrodzenie za pracę wykonaną jest Panu należne. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz