Pytanie z dnia 05 czerwca 2017
Dzień Dobry
Mam mega problem
Czy pracodawca może od tak usunąć swojego 11 letniego, Rzetelnego pracownika, od dotychczasowych jego obowiązków,czy ma prawo,i dla czego,-w jakich przypadkach, z góry bardzo proszę o szybką odp.I z góry strasznie mocno dziekuje
Stanisław Trzeciak Aplikant (Od 2015)
Stanisław Trzeciak, Lublin 20-035 ul.Godebskiego 1/50
Godebskiego 1/50, 20-045 Lublin
może pod warunkiem złożenia wypowiedzenia warunków pracy na piśmie
Podziękowałeś prawnikowi
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy i płaty, aczkolwiek niekiedy wypowiedzenie takie będzie bezzasadne i może potwierdzać dyskryminację pracownika. Pozdrawiam, Adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...