Dzień dobry Na zwolnienie można iść po przepracowaniu określonego czasu. ZUS może zweryfikować zasadność Pani zatrudnienia i czy nie było ono fikcyjne i w tym czasie wstrzyma wypłatę świadczenia. Pracodawca nie może teraz wypowiedzieć umowy. Pozdrawiam M.Petecka

Dzień dobry, niedawno prowadziłam w Sądzie Okręgowym w Białymstoku bardzo podobną sprawę. Klientka poszła na zwolnienie lekarskie, ale po 5 miesiącu ciąży. ZUS oczywiście odmówił wypłaty zasiłku chorobowego (od 34 dnia L4), a następnie wypłaty zasiłku macierzyńskiego po porodzie, uzasadniając, że umowa był zawarta dla pozoru. Wg ZUS klientka niw wykonywała żadnej pracy na rzecz pracodawcy, chciała tylko uzyskać zasiłki. Dzięki szybkiej interwencji ze strony Kancelarii udało się zaskarżyć decyzję do Sądu, który uznał, że ZUS nie ma racji. Potrzeba było wielu świadków i dokumentów, ale ostatecznie ZUS wypłacić klientce ponad 25 tys. link do strony http://www.adwokat-tumkiewicz.pl/aktualnosci/ubezpieczenia-spoleczne-6 Odpowiadając na Pani pytanie, to ZUS nie ma prawa cofnąć Pani umowy, ponieważ zawarła ją Pani z pracodawcą, a nie z ZUS-em. Co najwyżej odmówi wypłaty zasiłku, ale na to jest na szczęście sposób. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę: 1) w okresie ciąży, a także 2) w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy – chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy (tzw. dyscyplinarka) i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy (o ile oczywiście w Pani zakładzie pracy sąd związku zawodowe. Powyższego nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca. Ponadto umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Życzę zdrowia i szczęśliwego rozwiązania. Pozdrawiam adwokat Dorota Tumkiewicz